三民重科經(jīng)過幾個(gè)月對內(nèi)部組織框架的調(diào)整，對各個(gè)部門做了職能的重新定義和人員的調(diào)配，為了大家在新團(tuán)隊(duì)中更好的工作，工作的配合更默契和高效，公司組織變動(dòng)大又聯(lián)系緊密的新簽、客服、二手、網(wǎng)站運(yùn)營四個(gè)組同一部門運(yùn)營部的成員一起開展了這次“破冰行動(dòng)”的拓展活動(dòng)。

     此次拓展活動(dòng)在湘鄉(xiāng)美麗的水府廟景區(qū)，團(tuán)建活動(dòng)包括速度與激情、巨人的腳步、南水北調(diào)、動(dòng)力圈等等，讓大家在快樂輕松的游戲中體會(huì)到很多，如速度與激情中大家分享到拋水的過程中各司其職，每個(gè)人將自己的本職工作做到極致，相信團(tuán)隊(duì)中的成員，我們團(tuán)隊(duì)就是一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)；在數(shù)數(shù)中大家分享更多的是善于發(fā)現(xiàn)每個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)并將其發(fā)揮到極致，因?yàn)槲覀兠總€(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)不一樣，根據(jù)她的優(yōu)勢適度的調(diào)整崗位；南水北調(diào)中更加強(qiáng)管理者要調(diào)跳出團(tuán)隊(duì)來看問題出在哪，及時(shí)提點(diǎn)修正，不要一味的埋頭苦干，追求速度；巨人的腳步側(cè)重團(tuán)隊(duì)一個(gè)聲音一個(gè)動(dòng)作，無條件服從管理并跟團(tuán)隊(duì)的步調(diào)一致，這樣不論自己還是團(tuán)隊(duì)都會(huì)走的更快更穩(wěn)。最后的動(dòng)力圈，讓大家深深的感受到了目標(biāo)的重要性和人的潛力是巨大的，開始大家都不敢設(shè)置很高的目標(biāo)，經(jīng)過教練的反復(fù)開導(dǎo)設(shè)置到999圈的時(shí)候大家認(rèn)為已經(jīng)到極限了，經(jīng)過大家的努力和教練的吶喊鼓勵(lì)，讓我們達(dá)到超乎自己想象的1500圈。

     經(jīng)過此次團(tuán)建活動(dòng)讓跨組的同事更加熟悉，彼此之間更能相互理解，工作配合一定更有默契更有效率。